Тиина Бруно, эксперт из Швеции, приглашенный офисом Фонда ООН в области народонаселения в Беларуси, представила на Международном Форуме женщин-лидеров, проходящем в Минске 21-22 июня, преимущества подхода "Компании Parent Smart" для работодателя, сотрудника, семьи, государства и общества.
ЮНФПА в Беларуси в третий раз организует встречу шведского эксперта с заинтересованными лицами в Беларуси с целью продвижения концепции, способствующей гендерному равенству в Беларуси.
Практики, не дискриминирующие родителей на рабочем месте, помогают компаниям (частным и государственным/отдельному работодателю) оставаться устойчивыми и эффективными за счет сохранения талантов и развития у сотрудников-родителей дополнительных лидерских и менеджерских навыков, и способствуют развитию гендерного равенства в семье, на работе и в конечном итоге в обществе.
Для того, чтобы практики "Компании Parent Smart" укоренялись, необходима поддержка государства. Стимулирующее право на "полную жизнь" (баланс между работой и личной жизнью) законодательство может ускорить процесс перехода к равным возможностям для лучшего будущего.
Уже на протяжении нескольких лет экономист, мать троих детей Тиина Бруно демонстрирует работодателям и сотрудникам, что между компетенциями, которые необходимы современным компаниям, и компетенциями, которые получают сотрудники дома, занимаясь детьми, существует прямая связь.
Работодатель, который применяет подход «Компания ParentSmart»,создает условия, чтобы сотрудники могли сочетать работу и семью, и воспринимает это, как инвестицию в успех компании, а не вынужденную меру, продиктованную законодательством. Такие руководители привлекают и удерживают ценных сотрудников, сохраняя таким образом свои компании устойчивыми, а также позволяют женщинам не терять связь с работой и продвигаться по карьерной лестнице. Стимулируя выход отцов в декретный отпуск, «Компании ParentSmart» способствуют появлению на рабочих местах женщин-лидеров.
Тиина Бруно уверена, что модель сбалансированной семейно-трудовой жизни и расширения возможностей женщин, устоявшаяся на рабочем месте, может транслироваться на общество в целом и бросить вызов гендерным стереотипам и предубеждениям.
